Le calcul du score égalité femmes hommes se compose des indicateurs suivants :
- Indicateur écart de rémunérations : 2,2% soit 37 points attribués
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 2,7% soit 20 points attribués
- Indicateur écart de taux de promotion : 0% soit 15 points attribués
- Indicateur augmentation au retour de congés maternité : 100% soit 15 points attribués
- Indicateur des salariés femmes non représentées dans les plus hautes rémunérations: 1 soit 0 point attribué
Il est également obligatoire de rendre public l’écart de représentation entre les femmes et les hommes occupant des postes de cadres dirigeants ou membres des instances dirigeantes . A la Fondation Cognacq-Jay, 48% sont des femmes.